TeamSeiten
Gemeinsam. Stark.
weil wir unterschiedlich sind.
Lassen Sie uns sprechen!
Unsere Haltung
Unterschiedliche Menschen.
Gemeinsame Haltung.
Bei Rehaintegra NOVA begegnen sich unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Blickwinkel. Was uns verbindet, ist nicht, dass wir gleich denken oder handeln. Uns verbindet die gemeinsame Überzeugung, dass nachhaltige Entwicklung dort entsteht, wo Menschen sich mit Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung begegnen.
Wir erleben jeden Tag, dass Mental Health dort beginnt, wo Menschen sich mit ihren Stärken und ihrer Unterschiedlichkeit einbringen können – und sich dabei gesehen, ernst genommen und wertgeschätzt fühlen.
Diese Haltung prägt unser tägliches Miteinander als Team. Sie ist die Grundlage dafür, wie wir zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit den Menschen und Unternehmen wachsen, die uns ihr Vertrauen schenken.
Aus Erfahrung
wächst Zukunft.
Seit über 12 Jahren begleiten wir Entwicklung.
2014
Der Beginn.
Rehaintegra entsteht aus der Überzeugung, Menschen in herausfordernden Lebenssituationen individuell und nachhaltig zu begleiten.
Erfahrung.
Über viele Jahre entstehen Fachkompetenz, interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse.
Entwicklung.
Aus Erfahrung entsteht eine neue Perspektive. Mental Health wird nicht mehr nur individuell gedacht, sondern als Schlüssel für gesunde Arbeitswelten.
Neue Perspektiven.
Wir übertragen unser Wissen in die Arbeitswelt und entwickeln Lösungen, die Menschen, Teams und Organisationen wirklich stärken.
Heute.
Rehaintegra Nova
Aus über zwölf Jahren Erfahrung entsteht ein neuer Blick auf Unternehmen, Führung und mentale Gesundheit.
Jede Veränderung beginnt mit einem ersten Schritt.
Wir gehen ihn – gemeinsam mit Ihnen.
Rehaintegra Nova
Mental Health – Stabilität und Entwicklung
Gute Zusammenarbeit beginnt mit
echtem verstehen.
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb beginnt für uns gute Zusammenarbeit nicht mit fertigen Konzepten, sondern mit echtem Verstehen.
Wir nehmen uns die Zeit, Ihre Unternehmenskultur, Ihre Menschen und Ihre Herausforderungen kennenzulernen, bevor wir gemeinsam Lösungen entwickeln.
Wir hören zu, denken mit und bringen unsere Erfahrung dort ein, wo sie einen echten Mehrwert schafft. So entstehen individuelle Wege, die zu Ihrem Unternehmen passen – partnerschaftlich, auf Augenhöhe und mit dem gemeinsamen Ziel, Entwicklung nachhaltig möglich zu machen.
Lassen Sie uns sprechen!
Unser Miteinander
Was uns verbindet, zeigt sich nicht nur in unserer Arbeit.
Sondern auch in unserem Miteinander.
Das Team
Wer wir sind?
Anja Sobbe
„Ich glaube, dass jeder Mensch einen inneren Kompass in sich trägt. Ich schaffe Räume, in denen er wieder spürbar werden kann.“
Mehr über mich
Wer bin ich?
Ich begleite seit vielen Jahren Menschen, deren Leben von einem Moment auf den anderen aus den Fugen geraten ist.
Menschen nach schweren Unfällen. Menschen, die mit Tod, Verlust, körperlicher Versehrtheit, Existenzangst und der Frage konfrontiert waren, wie ein Leben nach einem tiefen Einschnitt überhaupt weitergehen kann. Menschen, für die es nicht um ein bisschen mehr Balance oder bessere Selbstorganisation ging, sondern darum, wieder Boden unter die Füße zu bekommen.
Diese Arbeit hat meinen Blick auf Menschen tief geprägt.
Und sie trifft auf eigene Lebenserfahrung. Auch ich kenne Zeiten, in denen Sicherheiten wegbrechen, Beziehungen, Lebensentwürfe oder Gewissheiten sich verändern und man sich neu orientieren muss. Nicht aus theoretischem Interesse heraus beschäftige ich mich deshalb mit Krisen, Veränderung und Entwicklung, sondern aus einer sehr unmittelbaren Erfahrung davon, wie verletzlich und zugleich wie wandlungsfähig menschliches Leben sein kann.
Mich interessiert heute nicht nur, welches Problem gerade sichtbar wird. Mich interessiert, was einem Menschen widerfahren ist, was in seinem Leben und an seinem Arbeitsplatz wirkt, welche Beziehungen und Belastungen eine Rolle spielen – und warum etwas irgendwann nicht mehr tragbar geworden ist.
Je länger ich arbeite und lebe, desto weniger glaube ich an einfache Ursachen.Was mich motiviert, ist der Moment, in dem jemand aufhört, gegen sich selbst zu arbeiten. Wenn aus Druck wieder Richtung wird. Diesen Moment vorzubereiten ist Handwerk, ihn zu erleben ist jedes Mal neu.
Deshalb mache ich das: weil mentale Gesundheit kein Zusatzthema ist, sondern die Grundlage dafür, dass Menschen und Organisationen tragfähig bleiben.
Was motiviert mich?
Mich beschäftigt eine Frage schon lange:
Warum beginnen wir eigentlich so oft erst dann zu handeln, wenn ein Mensch bereits ausgefallen ist?
In meiner Arbeit habe ich immer wieder erlebt, dass einer längeren psychischen Erkrankung oder Arbeitsunfähigkeit oft eine lange Entwicklung vorausgeht. Vielleicht gibt es Konflikte im Team. Vielleicht stimmt etwas in der Führung nicht. Vielleicht befindet sich ein Mensch privat in einer Krise, trauert, trennt sich, pflegt Angehörige oder kämpft schon lange mit einer Belastung, von der im Unternehmen niemand etwas weiß.
Und manchmal kommt alles zusammen.
Am Ende sehen wir eine Fehlzeit.
Aber die Fehlzeit ist nicht die Geschichte.
Mich motiviert die Vorstellung, viel früher hinzusehen – nicht um Menschen zu kontrollieren oder Krankheit um jeden Preis verhindern zu wollen, sondern um zu verstehen, was gerade wirklich geschieht und wo noch etwas verändert werden kann.
Was begeistert mich?
Mich begeistert genau dieser Raum zwischen Mensch und Arbeitswelt.
Denn ein Mensch hört am Werkstor nicht auf, Mensch zu sein. Und genauso wenig bleibt das, was er bei der Arbeit erlebt, nach Feierabend einfach dort.
Privates und Berufliches wirken ineinander. Beziehungen wirken. Führung wirkt. Zugehörigkeit wirkt. Krisen wirken. Die Art, wie wir miteinander umgehen, wirkt.
Das macht Situationen manchmal kompliziert. Aber genau darin liegen auch Möglichkeiten.
Ich möchte mit Menschen und Unternehmen nicht nur auf das schauen, was bereits nicht mehr funktioniert. Mich interessiert, wo wir früher verstehen, stabilisieren, verbinden und Entwicklung wieder möglich machen können.
Daraus ist REHAintegra NOVA entstanden.
Warum mache ich das?
Weil ich in all den Jahren zu viele Menschen kennengelernt habe, bei denen irgendwann nur noch darüber gesprochen wurde, ob und wann sie wieder funktionieren.
Dabei war die viel wichtigere Frage oft eine andere:
Was ist diesem Menschen eigentlich passiert?
Und ebenso:
Was braucht dieser Mensch jetzt – und was braucht vielleicht auch das Umfeld, in dem er arbeitet?
Ich möchte, dass wir anfangen, diese Fragen früher zu stellen.
Nicht erst bei sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit.
Nicht erst, wenn ein Team auseinanderbricht.
Nicht erst, wenn Führungskräfte nicht mehr weiterwissen.
Und nicht erst, wenn ein Mensch selbst glaubt, dass mit ihm etwas nicht stimmt.
REHAintegra NOVA ist für mich deshalb mehr als ein neues Unternehmensangebot.
Es ist der Versuch, etwas zusammenzubringen, was viel zu lange getrennt betrachtet wurde:
den Menschen, sein Leben und die Welt, in der er arbeitet.
Qualifikationen & berufliche Expertise
Qualifikationen:
• Master of Science in Couple and Family Therapy, University of Guelph, Kanada
• Bachelor of Arts (Honours) in Psychologie, York University, Kanada
• Diplom-Designerin (FH) – Bekleidungsgestaltung, Fachhochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
• Klinisch orientierte Ausbildung in systemischer Paar- und Familientherapie mit mehr als 1800 klinischen Praxisstunden
• Weiterbildungen in EMDR, Brainspotting, systemischer Psychotraumatologie und Trauma-Fokus
• Ausbildungen und Fortbildungen in Hypnose, hypnosystemischen Verfahren sowie stress- und angstbezogenen Interventionen
• Certificate im Bereich Sexuality Education, Counseling and Therapy, University of Guelph
• Zertifikat Multimedia – Digitales Publishing
Berufliche Expertise:
• Langjährige Erfahrung in der psychosozialen und neuropsychologischen Begleitung von Menschen nach Arbeits- und Wegeunfällen sowie in beruflichen Krisen- und Wiedereingliederungsprozessen
• Fundierte Expertise an der Schnittstelle von psychischer Gesundheit, Arbeitswelt, beruflicher Rehabilitation und komplexen Veränderungsprozessen
• Seit 2015 unternehmerische Verantwortung mit REHAintegra – Aufbau und Entwicklung eines spezialisierten ambulanten Angebots für Menschen nach schweren Unfallfolgen und deren Familien
• Internationale klinische und psychosoziale Berufserfahrung in Kanada in der Arbeit mit Einzelpersonen, Paaren, Familien, Kindern und Jugendlichen
• Ausbildung und praktische Erfahrung in akuter Krisenintervention bei Victim Services of York Region, Kanada, im Umfeld regionaler Polizei- und Hilfesysteme
• Erfahrung in inklusiven Hochschulstrukturen und im professionellen Umgang mit Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und psychischen Beeinträchtigungen an der York University
• Lehrerfahrung an der University of Guelph in psychologischen Beratungstechniken, Familiendynamik und menschlicher Entwicklung
• Mehrjährige Berufserfahrung in Produktentwicklung, Produktmanagement und Design in deutschen Unternehmen sowie internationale Berufserfahrung in Kanada
• Planung, Koordination und Steuerung von Entwicklungsprozessen – von der Konzeption und Prototypenphase bis zur Produktionsreife
• Erfahrung im internationalen Lieferanten- und Schnittstellenmanagement, in Qualitätsmanagement, Präsentation, Produktschulung und vertriebsunterstützender Kommunikation
• Zusammenarbeit mit internationalen Produktionspartnern, Lieferanten, Vertrieb, Agenturen, Fotografen und weiteren internen wie externen Unternehmensbereichen
• Ausgeprägte kreative und konzeptionelle Kompetenz: Verbindung von analytischem, visuellem und systemischem Denken zur Entwicklung tragfähiger und ungewöhnlicher Lösungsansätze
Selda Müller
„Ich glaube, dass echte Veränderung dort beginnt, wo Menschen sich verstanden fühlen und den Mut finden, sich selbst ehrlich und mit Mitgefühl zu begegnen – statt gegen sich selbst zu kämpfen.“
Mehr über mich
Wer bin ich?
Ich begegne Menschen mit echter Neugier, Offenheit und Wertschätzung. Mich interessiert nicht nur, was Menschen tun, sondern vor allem, was sie bewegt. Ich bin überzeugt, dass jeder Mensch bereits viele Ressourcen und Potenziale in sich trägt – manchmal braucht es lediglich den richtigen Blickwinkel, um sie wiederzuentdecken. In meiner Arbeit verbinde ich psychologisches Fachwissen mit Empathie, Klarheit und einer lösungsorientierten Haltung.
Was motiviert mich?
Mich motivieren Menschen. Jeder Mensch bringt seine eigene Geschichte, seine eigenen Stärken und seine ganz eigene Sicht auf die Welt mit. Diese Potenziale gemeinsam zu entdecken, Entwicklung anzustoßen und Menschen auf ihrem Weg zu begleiten, erfüllt mich jeden Tag aufs Neue.
Was begeistert mich?
Mich begeistert es, Menschen dabei zu begleiten, sich selbst besser kennenzulernen und ihre eigenen Stärken sowie Potenziale neu zu entdecken. Denn ich bin überzeugt, dass nachhaltige Veränderung immer bei uns selbst beginnt. Aus einem besseren Verständnis für die eigenen Stärken, Bedürfnisse und Verhaltensmuster entstehen Klarheit, persönliches Wachstum und ein wertschätzender Umgang miteinander. So entwickeln sich nicht nur Menschen weiter, sondern auch Teams und Unternehmen.
Warum mache ich das?
Weil ich immer wieder erleben darf, was möglich wird, wenn Menschen sich selbst besser verstehen und ihre eigenen Stärken bewusst nutzen. Aus dieser persönlichen Entwicklung entstehen neue Perspektiven, mehr Vertrauen, bessere Zusammenarbeit und nachhaltige Veränderungen – für den Einzelnen ebenso wie für Teams und Unternehmen. Genau diesen Entwicklungsprozess begleiten zu dürfen, macht meine Arbeit für mich so erfüllend.
Qualifikationen & berufliche Expertise
Qualifikationen:
- Diplom-Psychologin (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg)
- Hochschulzertifikat Wirtschaftspsychologie (IST-Hochschule für Management)
- Heilpraktikerin für Psychotherapie
- Systemische Beraterin (DGSF-anerkannt)
- Systemische Einzel-, Paar- und Familientherapeutin i. A.
- Hypnosetherapeutin
- Fortbildungen: Hypnosystemische Therapie, Systemische Therapie, Hypnosetherapie
Berufserfahrung:
- Langjährige Führungserfahrung als stellvertretende Geschäftsführerin eines mittelständischen Unternehmens mit Personalverantwortung für bis zu 85 Mitarbeitende
- Fundierte Expertise in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und strategische Personalplanung
- Praxiserfahrung in Recruiting, Personalauswahl, Mitarbeiterentwicklung und Personalmarketing
- Psychologische Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in Veränderungs-, Belastungs- und Konfliktsituationen
- Langjährige Erfahrung in der psychologischen Begleitung von Menschen nach Arbeits- und Wegeunfällen sowie in Rehabilitationsprozessen
- Fundierte Expertise an der Schnittstelle von psychischer Gesundheit, Arbeitswelt und beruflicher Rehabilitation
- Erfahrung in der Planung und Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen
- Hohe Kompetenz in interdisziplinärer Zusammenarbeit und Schnittstellenmanagement
- Wissenschaftlich fundierte, praxisnahe und lösungsorientierte Arbeitsweise
Carolin Stanscheit
„Ich glaube daran, dass Menschen ungeahnte Kräfte entfalten können, wenn sie ihr eigenes Warum kennen. Sie dabei zu begleiten, dieses Warum zu entdecken, ist das, was mich antreibt.“
Mehr über mich
Wer bin ich?
Mich fasziniert das Potenzial, das in jedem Menschen steckt – und wie oft der Schlüssel zur Veränderung bereits in ihm selbst liegt. Ich begegne Menschen mit echter Neugier, Wertschätzung und dem Vertrauen, dass Entwicklung möglich ist. Durch gezielte Fragen und gemeinsame Reflexion unterstütze ich sie dabei, neue Perspektiven zu gewinnen und ihre eigenen Ressourcen wiederzuentdecken.
Was motiviert mich?
Mich motiviert es, Menschen dabei zu begleiten, ihre eigene Selbstwirksamkeit zu erleben. Besonders erfüllend ist für mich der Moment, in dem aus Unsicherheit Klarheit wird und Menschen erkennen, dass sie selbst mehr Einfluss auf ihre Situation haben, als sie zunächst vermutet haben. Genau diese Entwicklung immer wieder miterleben zu dürfen, begeistert mich an meiner Arbeit.
Was begeistert mich?
Meine Arbeit ist geprägt von einer systemischen Haltung. Ich bin überzeugt, dass Herausforderungen selten isoliert entstehen, sondern immer im Zusammenhang mit ihrem Umfeld betrachtet werden sollten. Wer Zusammenhänge versteht, erkennt auch die eigenen Handlungsmöglichkeiten. Genau darin sehe ich die Grundlage nachhaltiger Veränderung – für Einzelpersonen ebenso wie für Teams und Organisationen.
Warum mache ich das?
Psychische Gesundheit ist für mich weit mehr als die Abwesenheit von Krankheit. Sie ist eine wesentliche Grundlage für Lebensqualität, gelingende Zusammenarbeit und langfristige Leistungsfähigkeit. Deshalb ist es mir ein Anliegen, Menschen und Unternehmen dabei zu unterstützen, psychologische Zusammenhänge verständlich zu machen und Entwicklungen anzustoßen, die nachhaltig wirken.
Qualifikationen & berufliche Expertise
Qualifikationen:
- Psychologin (M.Sc.) (Otto-Friedrich-Universität Bamberg)
- Systemische Psychotherapeutin i. A. (Würzburger Institut für Systemische Psychotherapie – WISP Würzburg)
- Heilpraktikerin für Psychotherapie
- Fortbildungen: EMDR | Brainspotting
Berufserfahrung:
- Langjährige Erfahrung in der psychologischen Begleitung von Mitarbeitenden nach Arbeits- und Wegeunfällen sowie in komplexen Rehabilitations- und Wiedereingliederungsprozessen
- Fundierte Expertise an der Schnittstelle von psychischer Gesundheit, Arbeitswelt und beruflicher Rehabilitation
- Praxiserfahrung im Human Resources Management mit Schwerpunkten Recruiting, Personalauswahl und Personalentwicklung
- Umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, Führungskräften, Betriebsärzten, Kliniken, Versicherungsträgern und weiteren Netzwerkpartnern
- Systemische Beratung von Einzelpersonen und Begleitung komplexer Veränderungs-, Belastungs- und Krisensituationen
- Moderation von Gesprächen sowie Vermittlung psychologischer Inhalte in unterschiedlichen beruflichen Kontexten
- Hohe Kompetenz im Schnittstellen- und Stakeholdermanagement sowie in der interdisziplinären Zusammenarbeit
- Wissenschaftlich fundierte, praxisnahe und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sonja Schmauser
„Ich glaube daran, dass gute Kommunikation Menschen verbindet und Vertrauen entstehen lässt. Sichtbarkeit beginnt für mich dort, wo Werte authentisch nach außen getragen werden.“
Mehr über mich
Ich komme aus der Kommunikation und habe gelernt, dass Vertrauen nicht behauptet, sondern gezeigt wird – in jedem Detail, in dem ein Unternehmen nach außen spricht.
Mich motiviert die Übersetzungsarbeit: fachlich anspruchsvolle Inhalte so zu erzählen, dass sie ankommen, ohne an Substanz zu verlieren.
Ich mache das, weil gute Arbeit sichtbar sein darf. Und weil Menschen nur dort um Hilfe fragen, wo sie sich verstanden fühlen.
Vier Perspektiven, eine Richtung
Aus vielen Perspektiven
entsteht Klarheit.
Lernen wir uns kennen.
Gemeinsam für gesunde Arbeitswelten
Erfahrung, die Vertrauen schafft.
Gute Lösungen entstehen selten allein. Deshalb arbeiten wir mit einem starken Netzwerk aus Unternehmen, Institutionen und Fachpartnern zusammen – immer mit dem Ziel, Menschen und Organisationen bestmöglich zu begleiten.
